Advogado acidente de trabalho e doença ocupacional

Se Machucou ou Adoeceu por Causa do Trabalho?

Você tem direitos que a empresa não quer que você saiba. Um advogado especialista em acidente de trabalho e doença ocupacional pode garantir sua indenização e estabilidade.

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Qual a diferença entre Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional?

Os dois dão direitos, mas acontecem de formas diferentes. Entenda:

Acidente de Trabalho

É um evento único, que acontece de repente e causa uma lesão. É o que a maioria das pessoas conhece.

– Uma queda de altura

– Um corte em uma máquina

– Uma batida de carro (no trajeto)

– Uma lesão ao levantar peso excessivo

Doença Ocupacional

Ela aparece com o tempo, por causa do tipo de trabalho que você faz. A empresa é culpada por não proteger sua saúde.

– LER / DORT (Ex: problemas nos ombros, mãos)

-Problemas de Coluna (Ex: carregar peso todo dia)

– Surdez (por causa de ruído alto)

– Ansiedade ou Burnout (por pressão e assédio)

Nos dois casos, a culpa pode ser da empresa e você tem direitos a receber.

Quero saber se tenho direito

uais os direitos de quem sofre Acidente de Trabalho?

Se você se acidentou, a empresa é obrigada a emitir a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). Mesmo que ela não emita, você tem direito a:

Estabilidade de 12 Meses

Ao voltar da alta do INSS, você não pode ser demitido por 1 ano.

Auxílio-Doença (B-91):

Receber do INSS enquanto está afastado (mais de 15 dias).

Recolhimento do FGTS:

A empresa deve continuar depositando seu FGTS mesmo com você afastado.

Indenização (Dano Moral):

Um valor em dinheiro pelo sofrimento, dor e humilhação do acidente.

Indenização (Dano Material):

Reembolso de todos os gastos com remédios, fisioterapia e médicos.

Pensão Vitalícia (Sequelas):

Se você ficar com uma sequela (ex: perdeu um dedo, mancar), pode ter direito a uma pensão para o resto da vida.

Entenda seus direitos

E os direitos de quem tem Doença Ocupacional?

Os direitos são exatamente os mesmos! Uma doença causada pelo trabalho (como LER, Burnout ou problema de coluna) é tratada pela lei como se fosse um acidente de trabalho.

O Grande Desafio:

Provar a Culpa No caso da doença ocupacional, o mais difícil é provar para o juiz que a sua LER, o seu problema de coluna ou a sua ansiedade foram causados ou agravados pelo trabalho. A empresa quase sempre tenta culpar o trabalhador.

É aqui que o advogado especialista em doença ocupacional se torna essencial, pois ele saberá como pedir a perícia médica correta para provar a ligação (o “nexo”) entre o trabalho e a sua doença.

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Como o Advogado pode Ajudar no seu caso

A empresa e o INSS farão de tudo para negar seus direitos. O advogado especialista é quem luta por você.

Consegue a Prova Correta:

Pedimos a períca judicial com um médico e um engenheiro para provar a culpa da empresa.

Luta contra o INSS:

Se o INSS negar seu benefício (B-91), nós recorremos para garantir seu afastamento.

Calcula o Valor Justo:

Calculamos o valor exato da sua indenização e pensão, para você não perder dinheiro.

Garante sua Estabilidade:

Se a empresa te demitir ilegalmente, pedimos sua reintegração ou o pagamento de todo o período.

Como funciona o nosso atendimento

Sabemos que seu tempo é valioso. Por isso, facilitamos o contato.

Atendimento Presencial em Manaus

Para quem prefere nos visitar, recebemos nossos clientes presencialmente em Manaus para uma conversa clara e direta sobre seu caso.

Atendimento Online para todo o Brasil

Você não precisa sair de casa. Por WhatsApp ou videochamada, analisamos seus documentos e cuidamos do seu processo, não importa onde você esteja no Brasil. Moderno, rápido e seguro.

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Quem é o Pinheiro Pinheiro Advocacia

Com uma sólida atuação desde 2012, somos um escritório de advocacia em Manaus reconhecido pela ética, responsabilidade e excelência técnica. Nossa equipe é especializada em Direito do Trabalho.

Nosso compromisso com a ética e a responsabilidade nos permite construir relações de confiança e obter resultados positivos para nossos clientes. Estamos prontos para enfrentar os desafios do mundo jurídico com técnica e dedicação.

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DEPOIMENTOS

A confiança de quem já teve seus direitos garantidos

Dúvidas Frequentes sobre Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional

Preciso pagar alguma coisa para entrar com o processo?

Não. Nós só recebemos se você ganhar. Trabalhamos com honorários de êxito, o que significa que você só nos paga uma porcentagem do valor que você receber no final do processo. Se você não ganhar, não nos deve nada.

Sofri o acidente no caminho (trajeto) do trabalho. Tenho direitos?

Sim! O acidente de trajeto (indo de casa para o trabalho ou voltando) é considerado Acidente de Trabalho e dá exatamente os mesmos direitos (estabilidade, indenização, etc.).

Tive Síndrome de Burnout ou Ansiedade. Isso é doença do trabalho?

Sim. Se for provado que o ambiente de trabalho (excesso de pressão, metas abusivas, assédio moral) foi o que causou a doença, ela é considerada uma doença ocupacional e você tem todos os direitos.

A empresa me demitiu depois que voltei do INSS. O que faço?

Se você se afastou por acidente (B-91), você tem estabilidade de 1 ano. A empresa não podia te demitir. Você deve procurar um advogado imediatamente para pedir sua reintegração ou uma indenização por todo o ano de estabilidade.

Quanto tempo tenho para entrar na Justiça?

Você tem até 2 (dois) anos contados a partir do dia em que saiu da empresa. No caso de doença, o prazo pode começar a contar de quando você teve certeza da sua sequela. Não espere para não perder o prazo!

Não Deixe Sua Saúde e Seus Direitos de Lado.

O prejuízo de um acidente ou doença fica para a vida toda. A empresa tem que se responsabilizar por isso.

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